コーポレートスローガン！をみんなで考える

 おはようございます。物江です。

いつもありがとうございます。

先週は社内勉強会でした。

 

物江はみんなでコーポレートスローガンについて考えました。

私たちのコーポレートスローガン（世界観）は、

 

「安心と希望が、自分らしい未来をデザインする」です。

 

あらためて言葉にすると、少し抽象的でインパクトに欠ける感じ？しますよね。

でも、この一文には、私たちが「どんな世界観を目指したいか。どんな会社でありたいか」「働くって、どういうことだと思っているのか」という想いが、ぎゅっと詰まっていると感じます。

 

まず「安心」とは何か、という話から始めました。

Googleが行った「プロジェクト・アリストテレス」という研究では、成果を出すチームに共通している一番の要素は“心理的安全性”だと結論づけられています。

 

・何を言っても大丈夫

・困ったら助け合える

・失敗しても責められない

・個性が歓迎される

 

そんな空気があるからこそ、人は本来の自分を出せるし、チームとしても力を発揮できます。

安心は「甘え」ではなく、成果や成長の“土台”なんですね。

 

物江は労務の相談の根本は不安から来ると感じます。

次に「希望」について。

日本理化学工業の故・大山泰弘さんのエピソードとして「究極の四つの幸せ」を紹介しました。

人の幸せとは                              

1.  人に愛されること

2．人にほめられること

3.  人の役に立つこと

4.  人から必要とされること

 

これって、愛されること以外、すべて「働くこと」を通して得られるものなんです。

仕事は本来、人を疲弊させるためのものではなく、人を幸せにする力を持っている。

その可能性を信じること自体が「希望」なんだと思います。

マズローの欲求階層説とも一致しますっと思ってます💦

1.  人に愛されること・・・・・親和・コミュニティ欲求

2．人にほめられること・・・・・承認・尊厳欲求　

3.  人の役に立つこと・・・・・自己実現欲求

4.  人から必要とされること・・・・・自己超越欲求

 安心があって希望が芽生えると考えていますが物江は希望派です。わずかな可能性があれば

「やっちゃえ！」タイプかな・・・

アイディールフォレストの経営陣は二人ともアクセル系

チームリーダーはブレーキ派

これで

バランスが取れているのかもしれませんね。

そして「自分らしい未来をデザインする」とは何か。

それは、「いかに楽して稼ぐか」ではなく、

「何のために働くのか」「誰の役に立ちたいのか」を、自分の強味、個性を活かして描いていくこと。

 

人は感情の生き物です。

“何をするか”だけでなく、“どんな気持ちでするか”で、パフォーマンスも人生の質も大きく変わります。

 

安心があって、希望がある。

その中で、一人ひとりが「自分はどう生きたいのか」「どんな未来をつくりたいのか」を考えられる。

 

このスローガンは、世界観でもあり、私たちが目指す職場の姿でもあります。

このスローガンはお客様と一緒につくっていきたい未来そのものです。

 

言葉で終わらせず、日々の関わりや仕事の中で、少しずつ“実体のあるもの”にしていきたいと思います。

 

遠くに見える富士（スローガン）

いつかは辿り着きたい。

最後までお読み頂きありがとうございます。