いつもブログにお越し頂きありがとうございます 最近「X」をはじめておりますがブログも更新はしていきますのでよろしくお願いいたします。
良かったら除いて見てください。 https://x.com/idealforest_sr 今回は事業ってやっぱり原点が大事かなと思います。 ― 私たちは、何のために存在するのか ―
≪パーパス≫
私たちは、人と組織の架け橋となり、
人も組織も共に成長し、発展し続ける、
幸せな社会の実現に貢献します。
経営をしていると、目の前にはさまざまな課題が現れます。売上のこと、人材のこと、業務の効率化、そして生成AIをはじめとする技術の変化。どれも避けて通ることはできません。
ただ、変化が速い時代だからこそ、ときどき立ち止まって考える必要があります。私たちは何のために、この仕事をしているのか。アイディールフォレストは、何のために存在するのか。
その答えが、私たちのパーパスです。
人は、一人では生きていけない
人は孤独には耐えられません。マズローの欲求段階説にも「所属と愛の欲求」がありますが、難しい理論を持ち出すまでもなく、私たちは誰かとのつながりの中で生きています。
自分の居場所があること。誰かに必要とされること。困ったときには助けてもらい、自分にできるときには誰かを助けること。そうした関係があるからこそ、人は安心して、自分らしく力を発揮できるのだと思います。
職場もまた、人が長い時間を過ごす大切な居場所の一つです。だから私は、職場を単に仕事をする場所としてだけ捉えたくありません。人とつながり、人として成長し、自分の人生を少しずつ豊かにしていく場所でもあってほしいと思っています。
人と組織の対立を、何とかしたい
一方で、働く人と組織の思いは、しばしばすれ違います。
働く人には、安心して働きたい、自分を大切にしてほしい、自分らしく働きたいという願いがあります。組織には、事業を継続し、成果を上げ、将来へ向けて発展していかなければならない責任があります。
どちらか一方だけが正しいわけではありません。けれども、双方が自分の立場だけを主張すれば、いつの間にか「会社対社員」という対立になってしまいます。
私は、この対立を何とかしたいのです。
人の幸せと組織の発展は、本来、対立するものではありません。人が幸せに働くことが組織の力になり、組織が発展することが、働く人とその家族の安心につながる。そんな関係をつくることは、決してきれいごとではないと思っています。
中小企業だからこそ、架け橋が必要になる
特に中小企業では、人と組織の間に立つ存在が十分ではありません。大企業のように、人事や法務などの専門部署が整っているとは限らないからです。経営者も社員も、それぞれの悩みを抱えながら、日々の仕事に向き合っています。
だからこそ、私たち社会保険労務士が架け橋にならなければならない。私は、そう考えています。
もちろん、法律や制度の知識は欠かせません。しかし、それだけで人と組織をつなぐことはできません。現場に入り、話を聴き、一緒に悩み、実践する。そして、相手の立場や言葉にならない思いを受け止める人間力を磨いていく。
専門性と実践、そして人間力。この三つを持って、人と組織の間に橋を架けることが、私たちの役割だと思います。
成長とは、誰かに勝つことではない
「成長」という言葉を聞くと、能力が高くなることや、成果が上がることを思い浮かべるかもしれません。もちろん、それも成長です。ただ、私たちが大切にしたい成長は、それだけではありません。
自分とは異なる価値観を受け入れられるようになること。苦手なことも含めて、自分自身と向き合うこと。人と比べて優れているかどうかではなく、昨日の自分より少し前へ進むこと。
そうした心の成長によって、人はより豊かになっていくのではないでしょうか。多様性を受け入れるということも、単に違いを認めるだけではなく、違いから学び、自分の世界を広げていくことだと思います。
発展とは、誰もが自分らしく生きられる社会へ進むこと
「発展」も、技術や経済の進歩だけを指すものではありません。どれほど便利な社会になっても、生きづらさを抱える人が増えてしまえば、それを本当の発展と呼べるのだろうかと思います。
文明が進むことと同時に、人を大切にする文化も育っていく。立場や特性の違いにかかわらず、誰もが居場所を持ち、自分らしく生きられる。私たちが目指す発展とは、そのような社会へ一歩ずつ近づいていくことです。
幸せのかたちは違っても、共通する願いがある
幸せは人それぞれです。何を幸せと感じるかを、誰かが一つに決めることはできません。
それでも、人には共通する願いがあると思います。安心したい。誰かとつながりたい。認められたい。成長したい。そして、自分らしく生きたい。
言い換えれば、幸せとは、人が本来持っているこうした欲求が、その人らしい形で満たされている状態なのかもしれません。私たちは、一人ひとりの幸せを決めるのではなく、その人が自分の幸せを大切にできる職場と社会を増やしていきたいのです。
そのために、私たちは存在する
アイディールフォレストは、事業を通じて、人と組織が互いを生かし合い、共に成長し、発展していく社会の実現に貢献します。
これは、単なる飾りの言葉ではありません。迷ったときに立ち返る原点であり、私たちがお客さまや社会に対して果たす約束です。
人の幸せと組織の発展を、対立させない。
その架け橋となることが、私たちの使命です。
そのために、私たちアイディールフォレストは存在します。
写真はニッコウキスゲ
朝、開花して夕方にはしぼんでしまう。
一日花です。
ほんと一日一生、使命を果たしてますね！
