バリューからの気づき！

おはようございます。夏休みも終わりました。今回は一人で帰省

毎年恒例であったローカル線の旅はお預けです。

さて今月の朝礼のテーマはバリューです。

結構多岐にわたっているのでメンバーの着眼が面白いです。

気づきになりますね。

以下はアイディールフォレストのバリューです。

なんかありきたりの言葉・・・

抽象度が高いだけに広がりがあると感じます。

 

脳トレとして「抽象的⇔具体的」「論理的⇔感情的」の往復が鍛えられます

抽象的な表現はお客さまとの「信頼」

具体的な表現になると①約束を守る。さらに②質問は48H以内にとかになります。

 

【バリュー】（大事にしたい価値観）

1．信頼と安心

「私たちは、すべての人に信頼と安心を届け共に歩みます」

2．変化と挑戦

「私たちは、変化と挑戦を楽しみ新たな道を切り拓きます」

3．笑顔と共感

「私たちは、笑顔と思いやりをもって人に寄り添います」

4．誇りと希望

「私たちは、人と組織が誇りを持ち希望が広がる未来を築きます」

5．包摂と多様性

「私たちは、一人ひとりの違いを尊重し多様性が輝く社会を創ります」

 

私たち社会保険労務士法人アイディールフォレストは、お客様との信頼関係を最も大切にしています。すべての人に安心を届けることを基本理念とし、共に歩むパートナーとして寄り添います。

変化の激しい現代社会において、私たちはその変化を前向きに受け入れ、挑戦を楽しみながら新しい価値を生み出していきます。柔軟な姿勢と創造力をもって未来への道を切り拓きます。

また、笑顔と思いやりを忘れることなく、人に寄り添い、心の通ったサポートを提供することを信条としています。このような取り組みを通じて、個人や組織が誇りを持ち、希望を抱ける未来を築くお手伝いをします。

さらに、私たちは多様性の尊重を重要視し、一人ひとりの違いを大切にしています。多様性が輝き、すべての人が自己の価値を発揮できる社会の実現を目指します。

これらの価値観に基づき、人と組織を支える存在として共に成長し続けることを使命とし、誇りと希望に満ちた未来を創造していきます。

 

◇位置づけ

バリューは、ミッション（使命）を日々の行動に落とし込み、ビジョン（未来像）に向かうための価値観と方向性を示すものです。組織の「理念」と「実践」をつなぐ中心的な役割を果たし、これから作成される行動指針の基盤としても機能します。

 

メンバーからのコメントは嬉しいものばかりです 

信頼はほんと難しいです。今できているかできていないかはおいて置いて意識して言葉にするだけでもするだけでもワクワクします。

 

言葉ではお客さまと伴走するといってもついつい⇒が自分の方向へ向いてしまします。

でもいいんです。最初っからできることなんて価値はないです。

あとチャレンジという言葉が多かったです。

アイディールフォレストにはチャレンジする風土がある。嬉しいです。

裏を返せばアイディールフォレストの経営陣は変化がない方がつらい💦

あとはこの発言を聞いてもっとメンバーの潜在的な能力を発揮できるようにしたい。（今まで押さえつけられていたのか？遠慮か？）

仕事ができないとスキルがないと思いがちですがマインドが大事だと感じます。

成長しているメンバーからは出てくる言葉が変わってきています。

決して現状に満足していることではありません。

ただチーム力の源は人間関係だと最近アイディールフォレストを通じで感じています。

 周りを気遣うメンバーが増えてきました。

次の課題はズバリ「当事者意識をもって主体性を発揮する」です。

この辺りは来期（10月）からのメインテーマです。

週末は会社がある前の広場はまつりりつくばでした。

（本日24日も開催）

祭りが好きなわけではなく一人頭から♨を出していました。

 

本日は社会保険労務士試験です。うちも何人が受験します。

受験生全てにyellを贈ります。

最後までお読みいただきありがとうございます。

夏休み明け感情のあれこれ

ご訪問ありがとうございます。
野中です。

5日ほどいただいた夏休みもあっという間に終わり、月曜日から仕事を再開しました。
事務所に着くまでは「みんな元気に戻ってきてるかな？」と少し心配していましたが、全員そろっての夏休み明けで、ホッとしました。

さて、私の夏休みはというと…

映画「国宝」にはじまり、

「アンジェラ・アキ Tour 2025 -Eleven-」に行ったり、

レ・ミゼラブルを観劇したり、

国立新美術館に訪れたり――

まさに芸術三昧の休暇でした✌️

アンジェラ・アキさんのコンサート、

ツアー名「Eleven」は、前回のツアーから11年ぶりという意味だそうです。歌の合間に留学やミュージカル制作に携わっていたことなども語ってくれて、その“空白の11年”の重みや想いが歌にこもっていて胸に響きました。

レ・ミゼラブルは私の定番。今年はワールドツアーで、言葉の違いに不安もありましたが、字幕や圧倒的な歌声で十分に心を揺さぶられました。

そして国立新美術館は、建物そのものを見たくて娘と一緒に訪問。無料でこの空間と展示を楽しめて、大満足でした。

芸術って、ただ美しいだけでなく、その裏にある葛藤や想いに触れることで、こちらの心まで動かしてくれるものなんですよね。そうやって湧いてくるエネルギーが「また頑張ろう」という力につながるのだと思います。

枯渇しそうになっていたエネルギーが、蘇りました😉

ビジョン月間が終わりました。

 おはようございます。物江です。

 

あっという間に8月！早いですね・・・・

 

7月の2分間スピーチはビジョンでした。

 

＜ビジョン＞

◎人と組織が誇りを持ち、支え合い、誰もが笑顔で幸せに満ちた未来の森を創ります。

 

メンバー一人あたり月に2回くらいこのテーマで毎日スピーチをします。

 

物江が考えるビジョンとメンバーの視点は違って当然です。

 

通常は理念とかミッションを先に作ってビジョンを作るパターンが多いのかなと思います。

 

物江は昨年試行錯誤して理念やミッションが固まらずビジョンから先に作りました。

 

このビジョンの解説は以下の通りです。少し長いですがお読みいただけたら嬉しいです。

 

1. 人と組織が誇りを持つ

私たちは、一人ひとりが自分の仕事に誇りを持ち、組織がその価値を互いに認め合える環境を創ることが、持続的な成長の鍵だと考えます。一人ひとりの強みを生かし、個々が力を発揮することが、組織全体の誇りへとつながります。さらに、チームの力で個々の限界を乗り越え、前進できる組織を目指してサポートを行っています。このような環境が、仕事への自信と誇りを育む基盤となります。

2. 支え合う文化の醸成

社会や組織において、お互いを思いやり、助け合う関係は欠かせません。私たちは、労務や組織づくりの専門家として、企業が安心して成長し、働く人々が互いに支え合える仕組みと文化をつくるお手伝いをします。支え合う文化は、個人や組織をより強くし、変化に柔軟に対応できる社会を築く力となります。

3. 笑顔と幸せに満ちた未来

仕事を通じて人生が豊かになり、働く人々が心から笑顔でいられる社会を目指しています。私たちは、企業と個人がともに成長し、それぞれが「ここにいて良かった」と思える瞬間を増やしていきたいと考えます。これが、私たちが描く**「未来の森」**の姿です。すべての人が幸福を感じられるその森は、支え合う力と誇りが根幹となっています。

◇メッセージ

アイディールフォレストは、人と組織が互いの可能性を広げ合い、共に輝ける社会を目指して歩み続けます。私たちは、あなたと共に笑顔と幸せに満ちた未来を創りあげます。

◇位置付け

私たちが将来創り出したい景色である。社名の「アイディールフォレスト」のアイディールは個であれば理想の人生、会社であれば理想の組織を追求し、フォレストは多様性と共生社会をイメージして名付けました。人を幸せにする企業が増え、そんな企業が集まる地域を創る。まさに誰もが生きやすい社会は「理想の森」である。

メンバーのスピーチはどれも学びになったのですが一つだけ紹介します。

 

森の植物は二酸化炭素を吸って酸素を吐き出す。

 

これってお客様の悩み、困りごと、相談ごと（二酸化炭素）を私たちに吐き出していただいて私たちもお客様と一緒に考え、実行して酸素をお届けする（お客さまの組織風土をよくする）

 

この活動が未来の森に近づけるのかな・・・・

 

物江の考えをはるかに超えたビジョン

 

そのために私たちが中小企業規模のお客様のロールモデルになる。

 

一つと言いながらもう一つ紹介します。

 

アイディールフォレストの文化の一つに「ストローク」があります。

 

文化！大きく出ましたね。スタッフの言葉です。

 

ストロークは「心の栄養」とか言われており、他のメンバーへの感謝等を表すことです。

 

毎日複数のストロークが朝礼で飛び交っています。

 

このストロークの文化をお客様や地域に発信していったら、まさにアイディールフォレストのビジョンが達成できるのではないか・・・・

 

震えましたね。

 

まぁ、ビジョンはまだまだはるか彼方ですがほんとスタッフが良くやってくれています。

 

8月の2分間スピーチのテーマはバリューです。

 

また楽しみです。

 

最後までお読みいただきありがとうございます。