うちの企業理念、エンパワーメントで溢れています(^^♪

ご訪問ありがとうございます。

野中です。

前回のブログ、弊所の企業理念の続きです。

何かが足りない、、、、綺麗な言葉だけが並べられている、、、そう捉えられてしまうこともありますが、私は気に入っていますよ。

答えのない時代だからこそ自分で答えを出していく

私たちは社会課題を解決し、社会的価値を創造することを目的とする。その思いがあれば、やり方、在り方については個々の特性を尊重する。

誰もが自分の未来を信じ、自分の生き方をデザインする力を養う。

それが自分と組織と社会の幸せに繋がると信じています。

うちの企業理念、エンパワーメントで溢れているんです😆

※エンパワーメントとは？Chat GPTの回答より

エンパワーメントのメリット

1. 自己効力感の向上
   エンパワーメントにより、人々は自分の意見や行動に自信を持つことができます。自分が影響を与える力を持っていると感じることで、モチベーションが高まります。

2. 創造性と革新性の向上
   自由に意見を言ったり、決定に関与することで、創造性が発揮されやすくなります。新しいアイディアや改善提案が生まれることが多いです。

3. 責任感とリーダーシップの強化
   エンパワーメントを受けると、個人は自分の役割に対して責任感を持つようになります。これがリーダーシップを育み、チーム全体の成長にもつながります。

4. 組織のコミュニケーション改善
   意思決定に参加することで、情報の共有やフィードバックのサイクルが活発化し、組織内のコミュニケーションが改善されることがあります。

5. 労働満足度と生産性の向上
   自分の仕事に対してもっと関与し、価値があると感じることで、仕事への満足度が高まり、結果的に生産性が上がることがあります。

エンパワーメントのデメリット

1. 過剰な責任の負担
   エンパワーメントが過剰に行われると、個人に過剰な責任がかかることがあります。すべての決定に関与することがストレスの原因になる場合もあります。

2. 混乱や意思決定の遅れ
   多くの人が意思決定に関与すると、決断が遅くなったり、意見の対立が生まれたりすることがあります。この結果、効率的な意思決定ができないことがあります。

3. 不均衡な力の分配
   すべてのメンバーがエンパワーメントを受けられるわけではない場合、特定の人々やグループに力が集中してしまうことがあります。これが不公平感や不満を生むことがあります。

4. 失敗への恐れ
   エンパワーメントによって自己決定権が増すと、失敗へのプレッシャーも大きくなることがあります。特に、失敗を恐れる文化の中では、挑戦を避けるようになってしまうかもしれません。

5. リソースの不足
   エンパワーメントを行うには、適切なリソースやサポートが必要です。これが不十分だと、エンパワーメントが効果的に働かないことがあります。

ここ数年、自分の意見を言える風土、組織になるよう改善努力をしてきました。

今後も、時間はかかっても長期的幸福感が得られる組織を目指していきます😉