御無沙汰しております。物江です。
本日もブログにお越しいただきありがとうございます。
先日、ロッテ対阪神戦を観戦してきました。千葉と茨城の「ちばらき」でこじつけ、ロッテ戦です。
しかし、いざ応援席に入ると景色が変わりました。周りと一緒に立ち、声を出し、手拍子をする。最初は戸惑いましたが、気が付けば自然と応援に溶け込んでいました。試合そのものだけでなく、みんなで応援する一体感がとても楽しかったのです。
「応援席って楽しいね！」
そんな声も周りから聞こえてきました。
普段の自分とは逆の選択をしてみる。
今回は半ば強制的でしたが（笑）、そんな時ほど新しい発見があります。
物江は基本的に「後悔するより進む」タイプです。
越境！越境！
応援席はビジターユニフォームやTシャツの着用者は入場禁止。
「おいおい、なんだかすごい場所に来てしまったぞ」（戦闘モード）
と思いましたが、その独特の空気感も含めて楽しめました。
私にとっては応援席に入ることが小さな越境体験だったのかもしれません。
普段でも人によって、その「一歩踏み出す勇気」の大きさは違います。
アイディールフォレストにも、「まずはやってみよう」というタイプもいれば、「石橋を叩いて渡る」タイプ、時には「石橋を叩いて壊してしまう」ほど慎重なタイプもいます。
スタッフからは「物江は思いつきで動くので大変・・・」と言われることもあります（笑）。
だからこそ、人それぞれのペースや特性を理解しながら、一歩を応援することが大切だと感じています。
この体験は中小企業の人事労務にも通じる気がします。
最近、社内で「品質」について話し合う機会がありました。
アイディールフォレストの品質を分解すると、
・専門知識
・担当者の対応力
・チーム力
・そしてスピード
だと考えています。
特に中小企業の強みはスピードです。
これまでは初動（業務に取り掛かるタイミング）から納期まで、個人によって差がありました。
だからこそ、見える化を進めながら品質向上につなげていきたいと思います。
さて、会社は給与や待遇だけで選ばれる時代ではありません。社員やお客様、取引先から「この会社を応援したい」と思われることが大切だと思います。
もちろん価値提供の品質は重要です。しかし、それ以前に「アイディールフォレストとは何者なのか」を知っていただくことも同じくらい大切だと改めて感じました。
そのためには発信を続けること。
応援される会社には理念があり、挑戦があり、仲間を大切にする姿勢があります。
そして、一人ひとりが何かに熱中し、輝ける場所があります。
にわかファンでも思わず立ち上がって応援したくなる球場のように、関わる人が自然と応援したくなる「中小企業の働くロールモデル」を目指していきたいと思います。
ちなみに野球観戦も、自分から進んで行こうとは思いませんでした。きっかけは「子どもが観たい！」の一言です。
実際に行ってみると、普段は体験しない世界があり、とても楽しめました。
今年も気が付けば折り返し地点。
相変わらずぐるぐる動きながら、新しい景色に出会っていきたいと思います。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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