朝礼からはじまる一日

 お越しくださりありがとうございます。

4月よりアイディールフォレストに入社いたしました、井上です。給与計算や人事労務は完全に未経験…転職して参りました。

こちらで働き初めてからまだ2週間ですが、学びや気付きが沢山あり…入社早々にブログメンバーに追加していただきました。(快く追加していただきありがとうございます🙇‍♀️)

早速気付いたことを共有させていただきます。

感じたのは社内での声かけの頻度や質、コミュニケーションのレベルが高いことでした。

アイディールフォレストでは始業時に社員全員で円をつくって長めの朝会があります。

参考:リーダーシップは山登り！

参考:朝礼が大事！進化しています。

参考:～朝礼風景～

個々の1日のスケジュールを共有する他、

職場の教養の読み合わせ&感想を伝えあう

お互いの良きところ(ストローク)&気付きを共有

などあります

長い朝礼は馴染みがなく、最初は驚きましたが、気付きの共有は人前で考えを伝える練習になります。話を聞く練習にもなります。

気付いたことがあれば伝えてみる、声かけが嬉しかった、率先して行動して助かった、、など、発信してみるようにしています。

先輩にお話きくと、最初からこの雰囲気ではなくて。会社の方針で週に三回は気づきやストロークの共有を目標にしてみよう…というところから始まった取り組みのようでした。

言われたからやっていたものが、いつのまにか当たり前に、形になっている…私は形になっている状態しか知らないのですが、変化は面白いことだなぁと感じました。

正直、自分と社内のレベルの違いに驚くことばかりではありますが、その分だけ自分も成長の余地がある…刺激が多くて楽しいです。

日々気付きや学びがあります。

お読みいただき、ありがとうございました。